Untuk 2024, modul pembangunan staf profesional kami tumpukan kepada satu modul yang merangkumi penerapan:

• Emotional Quotion: kami terapkan nilai positif melalui aktiviti fizikal dan permainan mencabar minda serta komunikasi dua hala di antara jurulatih dan peserta.

• Intelectual Quotion: melalui permainan dan aktiviti diberi, penerapan berfikir luar kotak diberikan. Ini memaksa peserta untuk aktif, berfikir dan berbincang untuk mendapatkan solusi.

• Spiritual Quotion: melalui aktiviti unik kami, kami terapkan pemahaman berkaitan keagamaan dan kerohanian.

Dan kami sanat yakin, modul kami berkesan dalam penerapan nilai-nilai berikut:

• Integriti dalam tugas.

• Ketelusan dan tidak berkira dalam tugas.

• Tanggungjawab dan amanah.

• Membina suasana kerja yang kondusif dengan meminima tekanan dan emosi.

• Pengurusan stress.

• Teambuilding dan teambonding.

• Teamwork / kerja berpasukan.

Jika anda mencari satu modul lengkap yang merangkumi semua aspek di atas, kami sarankan modul ini untuk anda. Untuk rekod, PERODUA Headquarters telah memberi kepercayaan kepada pihak kami mengendalikan modul ini untuk 800 staf logistik Perodua pada tahun 2023 secara bersiri (20 siri latihan). Dan hasilnya: tidak mengecewakan. Dan kami bangga dengan kejayaan kami mengendalikan program ini untuk Perodua.

Antara organisasi lain yang pernah mengalami pengalaman latihan modul ini ialah:

• PERODUA Headquarters

• Pusat Penyelidikan Perhutanan Malaysia (FRIM)

• FRIM Incorporated

• Hotel One World Kuala Lumpur

• Majlis Perbandaran Selayang

Untuk rekod: Cikgu Yaser dilantik sebagai Ketua Jurulatih oleh MYNIC (agensi di bawah Kementerian Komunikasi & Digital Malaysia) sejak 2019 sehingga kini. Beliau juga banyak terlibat dalam program-program agensi lain seperti IKMA (Institut Koperasi Malaysia), PEDI (Pusat Ekonomi Digital), MCMC (Suruhanjaya Komunikasi & Muktimedia Malaysia), LPP (Lembaga Pertubuhan Peladang), Yayasan Hijrah Selangor, TEKUN, LHDN, Universiti Utara Malaysia, Universiti Malaya, Universiti Malaysia Terengganu, Open University Malaysia, Kolej Profesional MARA, Kolej Komuniti dan banyak lagi. 

Sila klik di sini untuk senarai keseluruhan modul

Pembangunan Staf: sesuai untuk organisasi kerajaan dan juga swasta. Modul berkonsepkan latihan beraktiviti (indoor & outdoor) yang menarik dan mencabar minda. Antara modul pilihan tertinggi ialah:

• Komunikasi Berkesan Dalam Organisasi Teknik NLP (Neuro Linguistik Program).

• Komunikasi Berkesan Dengan Pelanggan Teknik NLP (Neuro Linguistik Program).

• Komunikasi 360 Darjah (komunikasi antara rakan sekerja, keluarga, organisasi dan Allah swt).

• Jadikan Kerja Sebagai Ibadah Terbesar.

TEKNIK KENDALIAN PROGRAM

• Untuk program berkaitan pembangunan staf, Cikgu Yaser akan bersama 2-3 orang jurulatih pembantu bagi mengendalikan program.

• Program minima setengah hari dan maksima 2 hari.

Untuk rekod: Cikgu Yaser pernah mengendalikan program jangka panjang untuk 1000 staf Syarikat Air Negeri Sembilan. Dan pada tahun 2023, Cikgu yaser diberi kepercayaan untuk melatih sekitar 800 staf PERODUA Headquarters bermula Julai sehingga Disember 2023.

Sila klik di sini untuk senarai keseluruhan modul

1. Bisnes Online: Cikgu Yaser giat terlibat dalam pelbagai program yang melibatkan usahawan untuk mendigitalkan para usahawan daripada pelbagai sektor. Antara modul piihan tertinggi ialah:

• Ekosistem Bisnes Online.

• Bina Website Teknik Mudah.

• Fahami SEO dan SEM untuk Tingkatkan Jualan.

• TikTok Untuk Bisnes.

Untuk rekod: Cikgu Yaser dilantik sebagai Ketua Jurulatih oleh MYNIC (agensi di bawah Kementerian Komunikasi & Digital Malaysia) sejak 2019 sehingga kini. Beliau juga banyak terlibat dalam program-program agensi lain seperti IKMA (Institut Koperasi Malaysia), PEDI (Pusat Ekonomi Digital), MCMC (Suruhanjaya Komunikasi & Muktimedia Malaysia), LPP (Lembaga Pertubuhan Peladang), Yayasan Hijrah Selangor, TEKUN, LHDN, Universiti Utara Malaysia, Universiti Malaya, Universiti Malaysia Terengganu, Open University Malaysia, Kolej Profesional MARA, Kolej Komuniti dan banyak lagi. 

Sila klik di sini untuk senarai keseluruhan modul

APA ITU LATIHAN TUNTUTAN HRDC ATAU HRDF (HRDC CLAIMABLE TRAINING)

Latihan Tuntutan HRDC adalah singkatan dari "Human Resource Development Corporation." HRDC adalah sebuah organisasi atau badan yang bertanggung jawab untuk pengembangan sumber daya manusia di Malaysia. Tujuan utama HRDC adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kapasiti tenaga kerja sehingga mereka dapat menjadi lebih produktif, kompetitif, dan relevan dalam kerjaya.

Latihan tuntutan HRDC adalah program atau latihan yang diselenggarakan oleh HRDC untuk membantu individu meningkatkan keterampilan mereka, baik dalam bentuk latihan teknikal, kursus pendidikan, atau program pengembangan profesional. Program-program ini sering kali dibuat sebagai tanggapan terhadap tuntutan atau kehendak spesifik dari sektor industri.

Contoh program latihan tuntutan HRDC mungkin termasuk:

• Pelatihan keterampilan teknikal dalam industri tertentu, seperti pengeluaran, teknologi informasi, atau kesihatan.

• Pelatihan kepemimpinan dan pengurusan untuk mengembangkan pemimpin yang efektif di pelbagai organisasi.

• Program pendidikan formal atau kursus yang membantu orang mendapatkan kualifikasi atau persijilan yang diperlukan dalam pekerjaan tertentu.

• Program pengembangan karier yang membantu individu merencanakan dan mencapai tujuan karier mereka.

• Latihan yang berfokus pada keterampilan interpersonal, komunikasi, atau keahlian yang berguna di banyak sektor pekerjaan.

Tujuan dari latihan tuntutan HRDC adalah untuk memastikan bahwa para pekerja memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengatasi tuntutan dunia pekerjaan yang terus berkembang. Program-program ini sering kali didasarkan pada penelitian pekerjaan dan kerja sama dengan perusahaan dan lembaga pendidikan untuk memastikan ia relevan dan efektif. Dengan ini, wujudlah "training provider" yang berdaftar di bawah HRDC dan juga barisan jurulatih profesional yang diakui oleh HRDC bagi menjalankan tanggung jawab ini.

Cikgu Yaser salah seorang dari barisan jurulatih profesional ini.

APA MAKSUD CARUMAN HRDC / HRDF

Mencarum kepada HRDC atau Human Resource Development Corporation merujuk pada tindakan suatu syarikat atau majikan yang membayar sumbangan atau yuran kepada HRDC sebagai bahagian dari program pembangunan sumber manusia. HRDC biasanya dibentuk oleh pemerintah atau badan lainnya untuk membiayai program latihan dan pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tenaga kerja.

Sumbangan ini sering diperlukan oleh undang-undang atau peraturan pemerintah, dan perusahaan-perusahaan biasanya diwajibkan untuk membayar sumbangan ini sebagai sebahagian dari tanggung jawab mereka terhadap pengembangan sumber daya manusia dalam negara atau wilayah tersebut. Tujuan utama caruman kepada HRDC adalah untuk melaksanakan program-program latihan dan pendidikan yang akan meningkatkan kualifikasi dan keterampilan tenaga kerja, sehingga mereka dapat menjadi lebih produktif dan relevan di lapangan pekerjaan.

Dana yang diberikan oleh perusahaan kepada HRDC biasanya digunakan untuk mengendalikan pelbagai program latihan, seperti kursus keterampilan, program pendidikan formal, latihan teknikal, dan inisiatif pengembangan karier. Hal ini memberikan manfaat tidak hanya bagi perusahaan dalam bentuk tenaga kerja yang lebih terampil, tetapi juga bagi tenaga kerja itu sendiri karena mereka dapat memperoleh peningkatan keterampilan dan peluang karier yang lebih baik.

Mencarum kepada HRDC adalah sebahagian dari tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia. Jika syarikat anda mencarum dengan HRDC, dana caruman tersebut boleh digunakan bagi tujuan program latihan tanpa syarikat anda mengeluarkan kos.

1. Senarai Latihan Dikendalikan.

2. Biodata atau CV Cikgu Yaser.

3. Video Teknik Edit Website Platform MYNIC.

4. Video Informasi Umum.

5. Tawaran PERCUMA Untuk Anda.